网易身患癌症员工被暴力斥退裁员的事。大家有什么看法

企业不是慈善机构必须认清这点

其实网易的做法，我们平常人看来都是觉得非常残暴和不近人情的。但是换位思考，当你们成为公司的老板的时候，你也会很不多都是自机器人，从来不生病，从来不吃的。

企业不是家

以前我们经常提倡把企业当做家，其实我觉得国企的话可以这么说，毕竟他们都是比较稳定的，一般情况没有啥问题。但是互联网科技企业的话，他们可真的不是你的家。网易员工这样的情况，我看网易这样的互联网企业，是绝对很坚决踢开的。不会有任何留恋的，这也导致最近东哥说出来给员工保障的一番话。

看看网易的声明

生命比较长我就截取第一段说说我的观点，你和一个生病的员工说绩效标准确实不合格，这样合适吗？你们找理由经过大脑吗？你这就像之前网上流传的一个列车员要求残疾人出示残疾证一样的无理。

他都生病了，你觉得他能按照正常人的工作能力去衡量吗？

1.如果患癌症的员工还在医疗期内的（医疗期按照员工的工作年限确定的），公司予以裁员，明显违法。

2.如果患癌症的员工已经超过法定的医疗期又不能返岗上班的，公司可以依法解除其劳动合同，并按照“N+1”的标准支付补偿，同时按照不低于6个月工资的标准支付医疗补助费。

3.“暴力辞退”等吸引眼球的字眼不是法律用语，但是，要解决问题还是要回到法律的轨道上来，企业应当适当承担社会责任，但是舆论进行道德绑架似乎也可商榷。

针对科技公司网易”暴力裁员”事件，各位朋友怎么看

不只是科技公司会所谓的“暴力”裁员，任何一个公司都会对公司认为不适合他们的员工进行裁员的，这个对于在职场上工作过几年的人来说稀松平常吧。常言道“打铁还需自身硬”，你业务能力不强，自己还老有事儿，跟同事关系一般或者紧张，再遇上个昧心的上司。只要是公司有裁员的时候你必定是第一人选，没有之二[抠鼻]

还有就是所谓的大公司也不希望公司员工去劳动部门去投诉去闹腾，所以就会想出许多办法打压员工让员工自己辞职，这样一个没有失业金，一个是你根本拿不到证据去告公司。这就是所谓职场黑幕，暴力裁员。

其实你站在不同角度想问题就会明白，在职场上任何一个地方都不会白白浪费时间金钱给一个拖公司后腿人，。所以要提升自己的能力，你业务水平高，工作能力强谁还敢不用你，这家不行我炒老板鱿鱼去更好的公司去，甚至于有猎头公司来挖你去也没准儿

暴力裁员违反劳动法的相关规定与社会公序良俗，侵犯了劳动者的权益，不利于企业与社会的良性发展。

另外，针对一些知名企业的这种行为，不仅会让在职员工对企业失去信心，也会影响社会就业人员的从业心理。企业要更好的发展需要员工的努力，推动企业发展的良药就是充分发挥企业员工的积极性，让员工无后顾之忧，与企业一起发展。所以企业在考虑自身发展的同时，也要从充分考虑员工的发展，实现双赢。

京东裁员以后，网易也开始裁员，现在连阿里也要裁员，为什么？市值会受影响吗

京东，网易，阿里属于科技型公司代表，科技型公司最大的成本就是人力成本，否则他们没有竞争力，裁员代表几点

第一，国家经济放缓影响到他们

第二，科技型公司在做战略调整，主动减负

第三，平庸之人本来就不应该继续待在那里

如果想继续待在这些大公司，我认为要时刻关注公司战略动向，提前储备相关知识，做一个主动适应的人

裁员和市值有一定影响，但很小，一般来说，大公司超出正常情况的裁员，意味经营恶化，一旦在市场发酵放大影响，就会导致股价大跌，影响市值，但如果公司公关及时，消除市场担心，则不会产生影响

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过去的2018年，按道理来说，应该是独角兽企业相对灿烂的一年，美团、小米、拼多多相继上市，有些市值已然比肩科技巨头。

这些独角兽企业的上市不意味着成熟，只能算是刚刚成年。

归根结底，这些企业走得太快，如同是打了激素，一夜之间遍地开花，但根基是虚浮的。

再则，经济发展是周期性的，螺旋式前进是所有长青企业的发展模式，而裁员是企业自省、自救的方法之一。

之所以说是之一，就在于单纯裁员、缩减用度是无法甩掉包袱的，一边裁员一边调整组织战略、结构，再造组织流程，通过血液替换来完成公司管理效率提升，才能在一片水泽中沾衣不湿。

这也是为什么，京东、阿里一边裁员一边招聘。

年轻的互联网公司和年轻的互联网人，都在经济周期性的浪潮中摸索前进。

已经上市或是准备上市的独角兽们，市值受到影响是必然的，但是在这种环境下与其让规模无限扩大，不如主动收缩，毕竟存活才是第一，断臂求生也许能置之死地而后生。

我是吴怼怼，虎嗅、36氪、钛媒体、产品经理等专栏作者、前澎湃新闻记者，专注互联网科技文娱解读，更多深度解读，欢迎关注我的头条号。

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阿里总部杭州什么人都要，深圳过去的原来在银行做临时工的，后来去华为半年还是一年炒掉了，因为他没有什么料到的，也不是正规大学毕业生，自费进修的，后来又阿里总部杭州上班，年年加新，在深圳银行上班才三仟元，转了几下，现在年新好几十万了，那是三年前了，现在有可能上百万年新了，只要上大公司跳一下回来，身价就不一样了

高科技企业裁员，可以说是大势所趋，也会成为高科技企业的一个普遍现象。

一是市场竞争激烈，而现在的人工成本又高，所以需要裁员来降低成本，提高市场竞争力。二是科技的进步使得越来越多的工作可以由自动化设备来代替，比如京东开始使用无人车进行物流配送，快递公司使用智能机器人投递等等。我们喊了很多年的“科技是第一生产力”，这句话到现在仍然不过时。

这也为以后大学生选择专业，以及将来的创业提供了方向，高科技永远是最佳的选择。

至于这些公司的市值，是市场决定的，跟裁员好像关系不大。

大家怎么看待网易裁员这件事

谢谢邀请。说白了吧。赤裸裸的压榨。现代企业就是一台压榨机。招聘你年轻的人，压榨到你无尽力，体力，也是要赶你走的时候了。这些企业常用惯例。赶走一批，再找一批年轻人，继续压榨。还喊着留不住人啊，留不住人。说现在的人，不安稳工作，肯跳槽。没点责任心。废话吗，谁不为自己前途，钱💰啊着想。人是要活下去的。

#网易前离职员工谈绩效不达标被辞退#

现代企业的根本目的就是压榨劳动力，再直接一点就是资本家的剥削。

大城市996是常态，使得员工没有好的休息，休息就是生产力再生产的过程。企业为什么要招年轻人？充分压榨你的体力，精力。但不给你恢复空间，使得自我生产力的恢复逐步下降。那么最后的下场就是，能力跟不上体力，身体越来越糟糕，最后被淘汰。然后企业再选择一波更年轻的劳动力。不要指望着他们有什么良心。我们唯一能够做的就是知道哪一家企业是没有良心的，然后远离他！如果某公司因绩效降低或不合格的理由辞退员工，员工完全可以诉诸法律，公司很可能会败诉。员工在遭遇裁员或辞退时，一定要保持警惕，不要随便签字 折射出来要保证自己权益受到伤害要有力学会保护自己！