在职场被别人”背后捅刀“怎么办？而且你也大概知道这个人是谁，你该怎么办
既然知道这个人是谁，避免他以后再玩这种苟且的勾当，可以一笑抿恩仇单独请他到小餐馆吃一顿，在吃饭的过程中进行交流，不直接触及捅刀之事，谈一谈家长理短，拉近与他的距离，一点点消除他对你的抵触情绪，装作若无其事。
但要知道做贼心虚，他一定会感悟到你请他的目的，有时你不提他也许不自觉道出，这时你要告诉他，他一定不是有意的，可能是恰逢其时说走了嘴，听此他会被你的大度所感动，即使再想暗流涌动，也会被你的智慧处理所启发。
被人“背后捅刀”，当然是一件很痛苦的事情，但如何应对还得根据实际情况啦决定。
假如你曾经对这个人使过阴招，也在别人背后打过冷枪，那这很明显，就是别人的报复之举，你可以有两种选择，一种是忍气了事，一种是继续报复回去。这个需要你进行权衡利弊之后，再进行选择。
假如这个人你从来就没有得罪过他，那他这样的行为肯定是有指向的。当然，我们还要看这个人日常的人品如何，如果对方从来都是一个品行很差的人，那对于这样的人，一定要报复回去，而且要比他更阴狠才行。
假如这个人平时人品还不错，那就可能是有什么误会，个人建议不妨直接去问他一下，为什么要做这样的事情来害你。过程之中，不必争吵，心平气和来沟通，看看是不是有你们双方不了解的误会，或者是他受到其他人的挑拨离间，反正，搞清楚缘由比较好。
无论如何，假如你要报复回去，那就一定不要冲动，而是要蛰伏起来，让对方认为你放松了警惕，这样你才可以时时刻刻盯紧这个家伙，并从中寻找机会，瞄准时机报复回去，这样，才能真正打疼对方，实现报复的目的。
在职场被人“背后捅刀”而且你还知道是谁，接下来就该采取行动啦，否则有其一必有其二。
第一：调整好心态，被人“捅刀子”了，难免要背锅，被批评受委屈，这个时候就先要调整心态，不能钻牛角尖出不来了，调整好姿态，才能做到有力的回击，忍气吞声不是我们的性格。
第二：如果这个人是你平级同事，建议你跟领导沟通整件事情，只要有理有据领导不傻就能明白是怎么回事，如果这个人是你的上级就不要越级找更大的领导汇报了，在职场越级汇报是很忌讳的，那就不动声色把这件事情的真相通过部门其他人的嘴小范围传播出去，但是自己绝不参与议论，而且在表面上还要维护部门领导的脸面，这个捅你刀子的领导在事情小范围发酵的过程中他肯定会知道的，但是你的表现他又无可挑剔，既让大家知道了真相又让他憋的难受。
第三：凡事多留个心眼，职场如战场，防人之心不可无，只要不是跟自己工作相关的事情要做到置身事外，才能隔岸观火，如果事情不可避免的波及到你，那就找准最佳的反击点出击，取得优势。
第四：努力努力再努力，只有取得更大的成就才能有更大的话语权才能少被人欺负，整天防守不如主动出击反客为主，如果你干出了成绩也得不到公司的重用那就趁早走吧，这种识人不明用人不贤的公司不值得留恋。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒
领导突然调离是什么意思
发生了意外的事情。
正常来说领导的调离都是很缓慢的，首先要有一定的迹象，有一些传闻，然后慢慢的传闻变为了现实，大家便于接受。如果突然之间领导突然被调离了，换到了其他的岗位上，那么这一定是上演出了一些事情，导致领导被调离，或者说有更大的事情发生，而你还没有到了解这个事情的档次。
是正常的工作调动。我们在工作单位。一定要本着认认真真踏踏实实的工作态度。才有可能得到晋升和提拔，如果妄想通过拍马屁走捷径的话。那么一旦领导调离后，自己就会陷入尴尬的境地，总要让自己的前途蒙上一层阴影。所以任何时候只有自己才能靠得住自己。
领导突然调离是组织上的事，干部正常流动，一般预先也不和任何人通报，这是组织原则，以防预先走漏消息给工作带来不便。
也有另一种情况，是领导在某些方面出了一些问题，需突然调走进行调查。当然领导突然调走有多种情况，都是正常现象。
求告知，干加盟店挣钱不？预算大概多少，职场小白
就目前情况来说，水泵维保行业的发展是特别好的，特别是随着“智慧城市”“智慧校园”等概念的提出，“智慧泵房”作为其中一环，也被提上日程，未来必将面临广阔的发展前景。如果你想加盟，可以联系遂志机电
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加盟比自营风险性要小得很多。具体如下：
首先，降低投机风险。在当今日趋激烈的竞争环境里，市场机会对于小资本的独立创业者来说已是越来越少。
每年各省市几万家中小企业倒闭的事实告诉我们：一个资金有限、缺乏经验的投资者要在高度饱合的市场环境中独立开创一份自己的事业是困难重重，风险万分的。而投资者若选择一家业绩良好、实力雄厚、信誉度高的特许经营连锁企业，加盟其连锁网络，成功的机会将大大提高。
第二、加盟者可以得到系统的管理训练和营业帮助。
一家新店要独自摸索出一套可行的管理办法，往往需要很长的时间，或许在这套管理方法成熟之前，该店就因为多走了弯路而无法维持下去。
第三、加盟商可以集中进货，降低成本，支持货源。
连锁经营大的优势主要体现在集中进货与配送上。由于加盟总部规模大，实力雄厚，可以获得较低的进货价格，从而降低进货成本，取得价格竞争优势。
第四、加盟商可以使用统一的商标和规范的服务。目前，消费者关注的不仅仅是商品的价格，更关注店铺形象与高质量的服务。
第五、加盟者较易获得加盟总部的铺货支持。对于一个独立经营者或初创业者，关心和棘手的莫过于资金的筹集，他们往往会因为资金没着落或不足，而不能顺利开业，丧失良好的市场机。
加盟店大部分都是亏本的。
加盟最重要的是加盟品牌。如果品牌很大的话，加盟金也不菲，但是就怕碰到那种伪品牌。
有的一个公司故意把自己的项目吹得天花乱坠，然后骗取各个人的加盟费。总部从几个方面赚。一是从品牌使用费，一年2万到10万不等。二是你要从他那里购买重要原材料以及获得技术支持费用。三是如果总部同意装修的话，还会再赚一笔。
所以大多数加盟商都是血本无归。也有极少数做的比较好的，最终都是脱离江门体系自己干了。
如果情商不是很高，口才也一般，如何在职场脱颖而出
情商高和口才好只是在职场中从销售为主体的业务部门有用，在科学研究、技术开发、绘图计算等业务部门来说并没有那么有用，所以如果你不擅长与人沟通和社交，也并不是件坏事，反而更能从事深层次思考与研究的工作，这部分工作人员往往是高智商人群，职场的核心力量。
感谢邀请！
情商和口才是职场的润滑剂。
但并不是职场的核心。
按照你这种情况业绩才是王道。
【脱颖而出的唯一途径就是业绩】
①商场如战场，企业本身就面临着市场压力，所以是很务实的。
②只有利润才能支撑公司生存与发展，而利润来自于员工的业绩。
③员工创造业绩，才具有生存于立足的资本。
【创造业绩最好方式是听话出活】
①不一定要拥有口才和情商，但一定要听话。所谓听话就是执行公司的纪律，执行领导的决策，维护领导的权威，积极来完成领导布置的任务。
